Segundo Ricardo o reajuste "é fruto do diálogo e da negociação das categorias representativas dos servidores junto à equipe econômica do governo e leva em consideração as condições reais do Estado frente à lei de responsabilidade fiscal, compromisso de recomposição salarial, política de valorização e meritocracia, e equilíbrio das contas públicas estaduais".
Para os servidores que têm remuneração de um salário mínimo o reajuste
será de 9 % , a partir de primeiro de janeiro. Para algumas categorias
de servidores, os índices de reajuste serão diferenciados.
Magistério
10% – Através da recomposição da tabela, em atendimento a demanda da categoria.
Saúde
9,3% a 11% - Para algumas categorias, a exemplo de enfermeiros,
nutricionistas, psicólogos, fisioterapeutas, biólogos, bioquímicos,
veterinários e farmacêuticos.
12,7% a 18,2% - No vencimento e remuneração para o administrativo de nível básico e médio.
Segurança Pública
11,5 a 14% Polícia Civil
10,33 a 14,05 Polícia Militar e Bombeiros
9,1% a 10,4 % Agentes Penitenciários
82% dos servidores ou seja 87.100 mil servidores recebem reajustes
entre 5% e 18,2% o reajuste basico pra 18% dos servidores cerca de 20
mil será de 3% .
O reajuste concedido implica no aumento de 6,4% na folha anual. Acima da inflação acumulada que foi de 5,84%.
O reajuste beneficiará 107.520 servidores e acontece em um momento de
grande expectativa sobre o crescimento econômico do país, com
perspectiva de encolhimento do produto interno bruto e,
consequentemente, impacto na arrecadação fiscal e transferências dos
fundos estaduais e municipais.
Mesmo com este cenário, o Governo da Paraíba trata a política de
reajuste como prioridade, tendo como foco o princípio fundamental do
estado, que é gerar e gerir o bem comum para toda a população, que chega
a 3,8 milhões de habitantes.
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